Quanto sarebbe utile per un lavoratore avere accesso al proprio stipendio in anticipo 4 volte al mese? Incredibilmente utile, ed è ciò che Payroll Growth Partners ha cercato di realizzare.
In un’epoca in cui il costo della vita è alle stelle e i dipendenti, persone normali, vivono di stipendio in stipendio, PGP ha ideato un sistema per sostenere i lavoratori di servizio, i lavoratori pagati ad ore e chiunque debba fare attenzione alle proprie spese per assicurarsi di rimanere nel budget. Secondo le statistiche, il 64% degli americani rimane regolarmente senza soldi prima del giorno di paga, il 57% degli adulti non può permettersi spese impreviste di $1.000 e il denaro rappresenta stress per il 55% degli adulti. PGP ha lanciato WageLink per migliorare l’esperienza della gestione del personale per i lavoratori a ore e della gig-economy, sperando di facilitare la loro vita e la pianificazione del bilancio. È anche importante considerare che una buona parte dei lavoratori vive e lavora negli Stati Uniti per poi inviare denaro ai loro parenti nel proprio Paese d’origine, principalmente in Sud America.
WageLink ha lanciato la sua carta paga nel luglio 2023, il suo marketing e le vendite sono stati rimodellati nell’agosto 2023, il primo gruppo di clienti è stato acquisito nel settembre 2023. A gennaio 2024, è stata lanciata la funzionalità EWA (Earned Waged Access), in febbraio è stata integrata Circle e lo stesso è avvenuto con altri sistemi di gestione del personale. Marzo e aprile sono stati dedicati alla machine learning EWA con limiti di prelievo dinamici basati sul rischio.
WageLink è un tool di accesso a stipendi guadagnati che permette ai dipendenti di accedere agli stipendi guadagnati in anticipo rispetto al giorno di paga in modo da poter gestire spese impreviste, spostare denaro dai conti bancari alle PayCards (che aiuta a tracciare le entrate e le spese) o carte regalo e imparare a risparmiare e pianificare il bilancio delle proprie finanze. WageLink aiuta i dipendenti ad evitare spese bancarie e debiti secondo il seguente ciclo: si verifica una spesa imprevista, il lavoratore può fare affidamento su EWA, sostenere le proprie spese e infine ricevere il proprio stipendio.
Il principale vantaggio di WageLink è che si integra perfettamente con i sistemi di gestione del personale già esistenti grazie al “Plug and Play”, il che significa che i datori di lavoro già configurati con un determinato sistema di gestione del personale possono integrare facilmente software in modo che il dipartimento HR non debba assumersi ulteriori compiti. Con il tempo e la presenza di un’app mobile che si collega alla loro vita, con traduzione disponibile e facile da usare per chi potrebbe non essere particolarmente esperto di tecnologia. Ovviamente, questa opzione è vantaggiosa per qualsiasi datore di lavoro, poiché tali soluzioni di pagamenti flessibili disponibili portano a tassi di ritenzione e di soddisfazione dei dipendenti più elevati, semplificano l’HR, migliorano la cultura aziendale e rendono l’azienda più sostenibile eliminando i controlli.
WageLink offre un prodotto istantaneo e a basso costo di trasferimento globale basato su crypto e si svolge come segue: l’utente di WageLink preleva gli stipendi guadagnati per inviarli all’estero, i fondi vengono accreditati nel portafoglio USDC tramite Circle, la criptovaluta viene inviata al destinatario internazionale tramite blockchain e Zebec offre un’uscita istantanea verso carta prepagata o banca locale. Il team di supporto di WageLink aiuterà con l’implementazione, l’attivazione dei dipendenti, l’onboarding dei clienti, le demo e la formazione, il marketing e altro ancora.
La crisi del costo della vita assicura, fortunatamente o sfortunatamente, di generare una domanda per una soluzione di pagamento in tempo reale con una penetrazione del 20% della soluzione EWA attuale come del 2023. EWA permette anche una commissione di 5 dollari per prelievo, massimo 250 dollari di prelievo al giorno, 3 prelievi per ciclo di pagamento, 3,5 giorni prima del rimborso e un costo del capitale del 12%.
In che modo Run Capital Partners è coinvolta e vorreste esserlo anche voi?
Run Capital Partners è il partner scelto per aiutare a raccogliere capitali in Europa per un progetto così entusiasmante e innovativo che ha margini proficui e possibilità di espansione in molti altri Paesi e aziende. Run Capital Partners mette in campo i suoi migliori sforzi per assistere l’Azienda nella raccolta di capitali attraverso l’emissione di titoli obbligazionari legati al valore dei diritti di Equity Futuro (SAFE) emessi dall’Azienda (la “Raccolta di Capitale”). Run Capital fornirà analisi finanziaria, valutazione, strutturazione della transazione, preparazione di materiali di marketing e identificazione di potenziali investitori tra la propria rete di investitori accreditati nella regione europea e raccoglierà i fondi degli investitori attraverso una struttura veicolare appositamente creata (SPV) creata congiuntamente dall’Advisor e dall’Azienda.
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